Postuler pour le poste
Postulez pour le poste qui vous intéresse et nous procéderons à une première évaluation de vos compétences et de votre expérience afin de déterminer si vous correspondez au profil recherché.
Vous êtes l'avenir de notre héritage
Créons ensemble des liens significatifs
Les histoires de nos marques légendaires continuent d’être racontées, et nous croyons que nos talents ont tout ce qu’il faut pour les faire vivre encore pendant des générations.
Peu importe l'ampleur de vos projets et quel que soit votre domaine d'activité, nous encourageons chacun à rester fidèle à soi-même. Nous sommes convaincus que le véritable succès vient de ceux qui ont une passion à évoluer. Tout comme nous ne cessons jamais d'unir nos gens derrière nos marques emblématiques.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Asahi Canada.
Nous serions ravis d'examiner vos compétences et de vous rencontrer en personne ou en ligne pour une conversation détendue. Notre objectif est d'apprendre à vous connaître et de vous permettre d'en savoir plus sur nous, afin que vous puissiez réussir tout au long du processus de recrutement et dans la carrière que vous aurez choisie.
What’s the recruitment process like?
Appel initial
Si nous estimons que vos compétences et votre expérience correspondent à nos besoins, nous vous contacterons pour planifier un premier entretien téléphonique avec vous.
Entretiens
Si nous sommes sur la même longueur d'onde, nous organiserons un entretien basé sur les compétences avec votre responsable potentiel et notre équipe TA. Si vous réussissez, vous aurez l'occasion de rencontrer d'autres collègues de l'entreprise pour un deuxième entretien. Pour certains postes, un test psychométrique peut également faire partie du processus.
Bienvenue
Si tout se passe bien, nous serons ravis de vous accueillir parmi nous et de vous accompagner dans vos nouvelles fonctions et votre future carrière au sein de notre entreprise.
Et ensuite ?
Nous recherchons des personnes qui non seulement possèdent les compétences requises, mais qui partagent également notre passion et notre objectif de créer des liens significatifs, où nous privilégions la collaboration plutôt que la concurrence et aimons relever des défis.
Chaque entretien est un peu différent, tout comme le sont nos recruteurs, nos responsables et nos candidats. Nous croyons en l'honnêteté, la diversité et la capacité de chacun à SHINE AS YOU ARE.
Vos questions
Consultez notre FAQ sur les candidatures et les recrutements.
Nous serions ravis d'examiner vos compétences et de vous rencontrer en personne ou en ligne pour discuter dans une ambiance détendue. Notre objectif est d'apprendre à vous connaître et de vous permettre d'en savoir plus sur nous, afin que vous puissiez réussir tout au long du processus de recrutement et dans la carrière que vous aurez choisie.
- Je viens de soumettre ma candidature, que puis-je espérer ?
Nous apprécions sincèrement le temps et les efforts que tous les candidats ont consacrés à ce processus. Nous ne contacterons que les candidats dont les qualifications correspondent étroitement à nos exigences. Merci de votre intérêt ! Si vous répondez aux critères requis pour le poste, nous vous contacterons par téléphone ou par e-mail afin de fixer un premier rendez-vous et de commencer le processus d'entretien.
- Je n'ai pas été retenu lors du processus de recrutement, puis-je tout de même être pris en considération pour d'autres postes au sein de l'entreprise ?
Tout à fait. Nous sommes convaincus que chaque poste requiert un ensemble d'expériences, de compétences et d'aptitudes différentes. Nous aimons rester en contact avec tous les candidats intéressés par notre entreprise et vous encourageons à consulter régulièrement notre page Carrières pour découvrir les opportunités disponibles et postuler.
- Quelle est votre culture ?
L'enthousiasme commence avec notre portefeuille de marques locales et internationales, mais ce qui incite souvent les gens à rester et à s'épanouir, c'est notre culture ouverte et collaborative, ainsi que nos dirigeants inspirants. Vous pouvez en savoir plus sur notre objectif, nos buts et notre mission ici.
Nous sommes déterminés à créer une entreprise aussi diversifiée que le monde qui nous entoure, reflétant les communautés que nous touchons et les personnes que nous servons.Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où nous célébrons et respectons la différence et soutenons la liberté de chacun d'être soi-même, au travail, à la maison, en public, afin que vous puissiez assumer votre individualité avec courage et savoir que vous avez les mêmes chances d'être heureux, de vous amuser et de réussir, qui que vous soyez et quelle que soit votre situation.
Chez Asahi Europe & International, vous pouvez vous intégrer sans avoir à vous conformer et avoir la liberté d'être vous-même, et de briller TEL QUE VOUS ÊTES.
- Dois-je me préparer pour un premier appel ?
Il n'y a pas besoin de vous préparer, soyez simplement vous-même et montrez-vous ouvert afin de nous aider à mieux vous connaître, en mettant en avant votre personnalité, votre expertise et votre parcours professionnel. Montrez-nous votre motivation, ce qui vous pousse à réussir, ainsi que vos réussites. N'hésitez pas à poser des questions tout au long du processus d'entretien.
- Puis-je travailler à distance ?
Nous pensons que travailler aux côtés de nos collègues est essentiel pour favoriser la collaboration, le travail d'équipe et notre culture Asahi. C'est pourquoi nous attendons de vous que vous passiez au moins 60 % de votre temps de travail mensuel au bureau.
- Y a-t-il un code vestimentaire à respecter ?
Nous n'avons pas de code vestimentaire particulier dans notre bureau et pensons qu'un style chic et décontracté est toujours un bon choix.
- Quelle est votre approche en matière de mobilité internationale ?
Nous nous engageons à favoriser l'apprentissage et le développement de tous les collaborateurs d'Asahi et encourageons la mobilité interne sur tous les marchés européens où nous sommes présents. Bien entendu, cela dépend des spécificités du poste et des besoins de l'entreprise.