Créer une culture inclusive
où chacun peut trouver sa place et encourager les dirigeants à créer des équipes diversifiées, inclusives et hautement performantes.
Diversité, équité et inclusion chez Asahi Canada
Nous sommes déterminés à créer une entreprise aussi diversifiée que le monde qui nous entoure, reflétant les communautés que nous touchons et les personnes que nous servons. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail où nous célébrons et respectons la différence et soutenons la liberté de chacun d'être soi-même – au travail, à la maison, en public – d'oser affirmer son individualité et de savoir que l'on a les mêmes chances d'être heureux, de s'amuser et de réussir, peu importe qui l'on est et quelle que soit sa situation. Vous pouvez vous sentir à votre place sans avoir à vous conformer et avoir la liberté d'être simplement vous-même, et de briller TEL QUE VOUS ÊTES.
En tant qu'entreprise, nous nous engageons à :
Créer une culture inclusive
en mettant immédiatement l'accent sur l'équilibre entre les sexes et la parité hommes-femmes au sein de la direction et de l'équipe de direction d'ici 2030.
Soutenir activement les femmes
et des employés issus de divers horizons dans le domaine de la croissance et du développement pour la mobilité professionnelle et l'avancement des talents à fort potentiel.
Renforcer l'équité
à chaque étape du parcours des employés au sein de l'organisation.
Offrir des pratiques et des politiques de travail plus flexibles
avec des modèles occupant des postes de direction et ayant une famille, afin de démontrer que la réussite ne signifie pas pour autant sacrifier l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Encourager les leaders
Donner la priorité à la santé et au bien-être, mettre l'accent sur le bien-être mental, physique et social, et garantir un lieu de travail moderne, accueillant, sûr et épanouissant.